1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；负责劳务公司员工关系协调，调节劳务纠纷，及时发现劳务用工问题并协调解决 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、理解企业文化、帮助企业文化落地；定期组织团建活动，福利等； 7、有较强的服务意识，善于沟通协调，思维灵活、态度积极向上，能够适应高效率的工作环境； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有行政及人事类相关专业背景优先； 2、1-3年相关工作经验； 3、良好的沟通能力和公关协调能力，有较强的文字撰写能力； 4、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 5、有组织过校招、招聘会经验优先；会处理员工关系劳动纠纷优先 工作时间： 周一至周五 早8:30-12:00 午14:00-18:00 周末 早9:00-12:00 午14:00-17:00 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利