岗位职责：


1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工考勤核算及办理相应的社会保险等；
5、负责办公用品采买及固定资产管理；
6、商务接待、会务安排、维护公共关系等方面的工作。公司活动策划、组织与执行；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。



任职要求：


1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、人力资源管理等相关专业毕业。
2、一年以上行政职能、人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、朝九晚六、周末双休、法定节假日、过节费，满一年有带薪年假，入职即购买社保；


职位福利：社保、绩效奖金、年终奖、节日福利、带薪年假、法定节假日、周末双休


职位亮点：周末双休，入职社保，年终奖金，节日福利