一、工作内容： 1、办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续，并进行资料存档； 2、为派遣员工建立员工档案，更新员工花名册对接公司人资行政部； 3、时刻关注员工工作环境、劳动保护条件，定期进行员工心理辅导，消除员工不良情绪，控制员工流失率； 4、每月审核派遣员工出勤工时，按时提交公司财务部； 5、负责员工日常借支，形成详细的借支明细，并提交公司财务部备档； 6、员工离职办理时，离职员工工资发放跟进，谨防出现劳资纠纷； 7、开展空缺岗位日常招聘； 二、任职条件： 1、中专以上学历，应届毕业生也可，人力资源管理或其他经济管理相关专业； 2、熟练操作办公常用软件； 3、较强的沟通协调能力，擅于员工心理辅导与关怀，预判性风险把控，有强烈的团队协作意识； 三、薪资结构：基本工资+提成工资+补贴工资（试用期一个月） 四、工作时间：9：00-18:00 周天休息 职位福利：包吃、包住、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助