人力部分: 1、负责公司人力资源政策及制度的落地与实施; 2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合， 3、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报人资部; 4、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档; 5、每月考勒信息管理，并于次月10号前汇总到人资部; 6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理； 行政部分: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理; 3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动; 财务部分: 1、执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作: 2、费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反馈费用结果于公司财务部; 3、费用报销流程的提交申请，合理规避资金风险; 4、财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档; 5、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训; 任职要求: 1、3年以上中大型企业从业经验，熟悉各项规章制度及运营，职能部门优先; 2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。 3、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。 4、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。 5、点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。