一、岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，并建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等员工信息；
2、负责绩效系统的维护、全流程的管理，包括但不限于绩效目标下发、目标确认跟进、考评管理、绩效面谈；
3、维护及处理员工关系，避免纠纷；
4、负责购买管理社保购买与管理；
5、负责日常办公用品、办公设备采购、发放、登记及相关费用的申请等行政管理工作；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
7、负责完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
8、策划及组织员工团建活动；
9、完成上级交办的工作任务。

二、任职要求：
1、年龄：年龄22至33岁；
2、大专以上，人事行政管理等相关专业优先；
3、一年及以上相关工作经验；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备较强的书面和口头表达能力；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，富有上进心。

三、上班时间：
5或6天制：9：00-12:00 13:30-18：00

四、福利：
1、提供企业文化，有良好的职业发展计划和广阔的晋升空间；
2、依法享有国家法定假日（元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节假期）；
3、享有年休假、产假、陪产假、婚假等福利假期；
4、购买社保五险，重大节假日享有节日礼品等福利慰问；
5、年底单独发放年终奖！