工作职责：
1.负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施；
2.负责执行完善员工面试、入职、离职等相关制度及流程；
3.负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作；
4.组织执行绩效考核、公司福利、员工培训、企业文化等人事相关工作；
5.负责部门沟通、文件流转、会议组织等公司日常行政事务；
6.起草请示、计划、总结等文件，负责文件归档保存；
7.完成领导交办的其他工作。
（三）岗位要求
1.积极主动、耐心负责，具备优秀沟通能力、执行能力；
2.擅长各类办公软件，具备人力资源基础知识，具备优秀公文写作能力；　
3.本科及以上学历，人力资源或行政管理专业，具备人事行政管理工作经验者优先。
4.有政策申报工作经验者优先