【岗位职责】
1.招聘面试：网站、公告栏招聘信息发布，安排面试，接待候选人，跟进面试及入职情况；
2.员工培训：建立培训体系，搜集培训需求，组织培训，评估培训效果，定期分析报告；
3.员工关系：入职准备、介绍，关注与辅导，试用期间沟通互动，督导工作状态和成效；公司社保的新增、变更、停缴等操作与管理，及时并准确完成系统操作；
4企业文化：员工生日会、下午茶、定期活动和户外拓展，活跃工作氛围和丰富业余生活；
5.其他事务：涉及公司公告、通知的拟定与公布、办公环境检查维护、人事纪律检查落实等工作；督办跟踪领导分配的临时事务等。
【岗位要求】
1.年龄25-32岁，大专或以上文化。
2.熟悉计算机操作、常用Office办公软件。
3.制造业人事工作2年以上，或有3年或以上人事行政工作经验；
4.工作效率高，执行力强，性格活跃开朗，有亲和力和团队精神。
【福利待遇】
1.社会保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
2.假期规定：享受法定节假日，入职一年后即可享有带薪年假。
3.节日福利：各大节日（女神节、端午、中秋、春节等）赠送节日礼物。
4.活动方面：不定时组织团建、聚餐、旅游、年终盛会等活动。
5.公司环境优美，气氛融洽，注重人员培养，提供发展空间及培训机会。