岗位职责：

1、深入了解业务和商业空间整装行业的发展趋势，结合公司整体战略目标，制定培训战略规划，确保培训方向与市场需求保持一致；

2、洞察TOB销售中心各行业发展要求，实施组织诊断、识别业务核心人才组织能力、建立关键岗位人才画像，为干部和关键人才能力识别、评价、培训、发展等提供针对性解决方案；

3、统筹管理培训项目的实施，通过干部管理、人才梯队建设进行训战结合，从成功业务中选拔干部，持续打造能打胜仗人才队伍，持续提升人均效能；

4、赋能业务团队带教、产品知识学习、客户开拓和维护、项目管理能力、方法论等培训的实施，提升人员综合素质，积极推动业务结果导向的管理模式；

5、协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力和核心员工的稳定性，推动企业文化建设和员工敬业度提升。

任职资格：
1、统招本科学历，8年以上工作经验，包含销售团队运营管理及营销系统培训带教经验；

2、业务型人力，有过销售经验转岗做人力管理，或者一直服务于营销事业部的培训发展；


3、800人左右规模企业，擅长销售团队带教、组织建设；


4、装饰、建材行业，良好的业务理解力和洞察力；


5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。