岗位职责
1、负责招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，跟进面试；
2、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责各类人事异动手续办理，包括但不限于员工录用手续、人事关系转移等；
4、负责维护公司人事系统，更新公司人事档案，管理劳动合同(签订、续订、变更和终止)等；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、负责维护和制作人事、考勤报表，周、月度报表、值班表等数据的统计分析工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力、亲和力，工作态度积极热情、富有耐心；
3、具有较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神；
4、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的抗压能力；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休