岗位职责：

1. 宣导及执行人力资源管理政策，实施规范化管理，协助培养和发展业务部门各级干部的人力资源管理能力；

2. 针对内部业务团队人才环境的现状进行盘点、评估、分析，梳理业务架构、合理分析人员规划，输出改善措施，完善人才管理体系：职级晋升、干部管理、领导力分析和提升等；

3. 推进实施各部门绩效考核，监督绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，通过每月数据分析并优化各环节中关键指标及问题点；

4. 完善培训体系，开展内部培训工作，关注员工专业技能的提升，协助建立健全的员工成长培训落地体系，跟进后期实施及效果评估，并进行改进；

5. 企业文化建设：节日福利、团建活动、生日会、年会等活动的统筹策划，提升组织凝聚力，员工归属感。




任职要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、管理类、人力资源等相关专业；

2. 3~5年及以上业务团队管理/人事全盘/培训模块经验优先；善于管理及协调营销团队的工作；

3. 有较强的数据分析、问题解决能力，具备敏锐的市场意识、应变能力、领导能力，乐观豁达，自驱主动，善于处理人际关系。