主要职责：
1. 负责培训体系的建立，按培训计划组织实施培训并进行有效性评估，达到所拟订的培训目标；
2. 制定与实施销售及研发部门的专项培训项目规划（如基层管理人员培训、中层管理人员培训）；
3. 负责开发和设计培训课程，组织编写相关培训教材；
4. 完善内部培训师队伍并开发内外部培训资源；
5. 配合实施培训项目并进行培训课程讲授。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历；
2. 3-5年培训负责人经验，制造业从业经验优先。