1、基于业务发展及人才标准，统筹规划并搭建公司培训体系，整合公司内外部培训资源，搭建专业讲师团队，建设E-learning学习平台，有效沉淀和管理公司知识体系；
2、负责设计并实施公司各层级/岗位的培训项目，按需组织内部培训，确保公司人才素质与公司战略和业务需求相匹配；
3、搭建公司人才发展体系，构建岗位胜任力模型和评估体系，设计员工成长路径及人员培养方案；
4、与HRBP紧密合作，识别并评估人才发展需求，设计符合各业务单位业务发展的人才发展和赋能方案；
5、数字化运营：利用数字化工具和平台，提升培训项目的管理效率，推动在线化和数字化培训落地；
6、协助招聘团队完成人才需求寻聘工作。

任职资格
1、本科及以上学历，3年以上人才发展或培训相关领域工作经验，信息产业、物联网相关行业经验优先；
2、对培训及人才发展工作有全部或部分实操经验，熟练掌握相关工具和方法，具备数字化运营意识，熟悉人才选拔全流程。有培训体系/胜任力搭建/企业知识沉淀经验者优先；
3、具备系统化、体系化思维，能独立完成项目的策划、组织和落地；
4、具备解决复杂问题能力，面对环境变化而快速调整和适应，具备强劲的自驱和成长型思维；
5、具备一定的文字功底，图文视频编辑、H5制作等能力者优先。