岗位职责：
1、主责店长为先相关文化宣传工作，挖掘一线优秀案例，并进行赋能推广；
2、根据年度培训项目计划，完成管家、店长等关键岗位相关培训工作；
3、开发和更新培训课程，设计培训运营流程，打造交互性与参与度高的培训项目；
4、了解业务需求，与各部门合作，提供相关培训支持和解决方案。
5、建立和维护员工成长档案和培训记录，确保人才评估的准确性与完整性，为业务选人、用人提供有效的参考。
6、持续对标行业发展趋势和最佳实践，不断优化培训内容和方法，提升培训效果和员工绩效。

岗位要求：
1、理解租赁业务逻辑，具备较强项目统筹能力、人际沟通及文案写作能力，善于将业务知识及技能进行培训转化及创新；
2、具备开放的心态、主动学习的意愿和较强的抗压能力；
3、有人力资源相关经验优先，如招聘、培训等；
4、有新媒体运营相关经验优先，如视频剪辑、海报设计等。

岗位收获
1、全方位锻炼个人系统化思维，提升全局观，开阔个人眼界；
2、获得独立负责单一项目的实战机会，收获业务及职能多元能力复合成长；
3、与优秀的团队一同奋斗，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展。