岗位职责

1、协助总经理负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估；

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划、完成招聘任务；

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法；

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系， 建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本；

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文建设；

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理；

10、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

11、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

12、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；

13、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

任职资格

任职要求

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、有五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件。

职位福利：包住、节日福利、包吃