岗位职责
1、核查入职资料，建立并及时更新员工档案，负责对公司在职员工花名册及时更新，及时更新电子档案内离职员工信息；
2、负责跟踪安排新员工试用期各阶段事项，记录并及时反馈异常情况；
3、负责组织公司培训工作，收集整理培训课件或资料，开展培训工作，跟踪、记录培训效果；
4、优化及完善培训体系，辅助上级优化体系的相关规则制度、实施方式及流程，建立培训管理系统；
5、组织并安排转正考核，开展转正流程；
6、负责协助财务室整理差旅费用报销发票；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业专科以上学历；优秀应届毕业生优先。
2、具有较强的资讯、信息收集处理能力、分析总结和文案撰写能力；
3、协调与沟通能力强，擅长沟通、维护各种合作关系。
4、较强的分析、解决问题能力，可及时处理并解决各种异常情况。
5、良好的组织与计划能力，合理安排和管理培训资源、时间、进度等。
6、工作细致认真，谨慎细心，工作效率高，责任心强，具有团队精神；
7、保密意识强。
[ 工作环境 ]：办公写字楼；
[ 工作时间 ]：工作5天，周末双休；
[ 五险一金 ]: 购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；
[ 带薪假期 ]：享有带薪年休假、法定节假日、病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、丧假；
[ 礼金福利 ]：考取驾照补贴、生育补贴；
[ 生日关怀 ]：每季度举办生日会，赠送生日礼物；
[ 节日关怀 ]：在端午节、三八妇女节、中秋节、元单送上礼品；
[ 文娱活动 ]：每周定期爬山活动，每年举办运动会、迎新年会活动；
[ 旅游福利 ]: 每年开展一次员工旅游活动；