岗位内容：
1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

4、负责人力本地化工作，如考勤、社保、公积金等工作


任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备3年以上的培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；

4. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。
5.要求有大型国企单位的工作经验
6.有直接培训模块管理经验
7.对人效、人力三支柱有了解