岗位职责： 1、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等） 2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立； 3、建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率； 4、根据公司对绩效管理（OKR，KPI，360）的要求，制定薪酬绩效评估系统，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。 任职要求： 1、沟通能力强、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强； 2、大专及以上学历，3年以上B端人力资源管理及HRBP实操经验； 3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效考核、评估体系的成功推进实操经验； 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力； 5、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。 工作时间：9：00-12：00，14：00-18：00（周末双休）