需要有跨境电商行业经验~~ 【工作职责】 一、招聘1.招聘流程管理，包括优化制度流程，拟定特殊招聘方案等；2.负责所有岗位的招聘，参与关键岗位及高层次人才的招聘工作，并为决策者提供专业级的候选人评估和建议；3.跟踪和分析招聘相关的关键业绩指标，为管理层提供基于数据的见解和建议；4.优化求职者的应聘体验，确保候选人与公司的每一次互动都是积极的；5.处理和解决招聘过程中出现的问题，维护公司的职业形象。二、培训1.协助上级进行公司培训体系搭建并推动实施；2.根据需求分析结果设计年度培训方案，并落实推动；3.组织与协调培训活动，确保所有培训活动有效落地及跟踪反馈。三、其它1.完成领导交代的其他事项。2。协助开展企业文化和员工关怀活动； 【任职要求】 1.具备卓越的人际沟通能力； 2.具备较强的工作规划能力； 3.有较强交付能力并按期完成工作任务； 4.具有强烈的业务洞察力，能精准定位工作目标需求； 5.能对事件结果进行跟踪与分析。 【岗位要求】 1.本科及以上学历； 2.有丰富招聘案例实践经验； 3.系统了解人力资源管理知识与逻辑； 4.有跨境电商行业经验。 三、薪资福利： 1、薪资待遇：薪资高于行业平均水平; 2、调薪政策：根据工作能力表现，不定期加薪; 四、福利体系： 1、上班时间：9:00-12:00、13:30-18:00（上下班半小时弹性打卡）； 2、基础福利：公司为每位员工购买社保（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险），住房公积金； 3、文化活动：年度旅游（国内外）、不定期组织活动（包场看电影、K歌、保龄球、桌球、羽毛球、篮球、健身房、以及户外登山活动)、下午茶; 4、生活保障：公司配备微波炉、冰箱、咖啡机+咖啡粉、零食等; 5、佳节礼品：传统节日福利; 6、有薪假期：法定节假日、年休假（入职满1年5天，满2年6天，以此类推，最高15天）、产假（178天起）、产检假、陪产假、病假、公休假等; 7、其他福利：根据员工需求每年安排各种活动聚餐、拓展、专业培训等; 8、发展空间：年轻的团队，轻松、开放式的管理理念，公司拥有良好的技能培训和人性化的管理方式。