高级人力资源专员（人才发展与绩效管理、培训方向）
岗位职责：
1. 负责根据公司发展及业务需求，搭建人才梯队，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地;
2. 负责人才发展项目、核心人才管理、人才地图、高潜人才发展、人才盘点项目等项目性工作;
3. 负责充分挖掘业务需求，对标行业标杆企业，完善优化公司人才管理体系;
4. 负责逐步建立公司关键岗位人才继任体系，疏通关键人才的发展通道;
5. 根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定培训计划;
6. 定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估。
7. 建立绩效分析体系，制定绩效核算.分析预警等相关模板、工具、工作指引，并持续改进；
8. 根据组织需求，对不同人员绩效方案进行回顾，通过数据和业务效能提出绩效改善方案，监督执行全流程工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、统计类等相关专业；
2. 7年以上绩效管理、组织发展类工作经验；
3. 熟练掌握各种人才发展工具，对任职资格，人才标准，人才盘点，岗位梯队建设有实际操作经验；
4. 熟悉各类数据分析应用，能独立构建分析模型；
5. 优秀的沟通能力，较强的抗压能力；
6. 良好的团队合作意识，对工作热情，积极主动；
7. 良好的职业道德及学习自驱力。