岗位职责：
1、负责制定公司年度培训计划开展日常运营管理；
2、负责公司重点培训项目的推进、完善及优化迭代；
3、负责组织实施大型培训活动，搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作；
4、准备培训资料，安排和协调培训人员和场地使用；
3、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；
4、培训数据的统计分析，协助编制培训报告
任职要求:
1、年龄30岁以下，熟悉培训管理理论和实践，有培训经验，性格开朗，乐于与人沟通；
2、良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效的推荐培训计划；
3、具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；