岗位职责：

1.负责发布和收集培训需求，制定公司年度培训计划。

2.负责构建公司培训体系，制定培训管理制度，制定培训审批和培训活动组织流程，建立培训效果评估机制。

3.制定季度、月度课程计划，搭建康养课程体系，进行培训方案设计。

4.负责院内日常培训工作，实施新员工入职培训、管理培训、业务培训、企业文化宣贯等。

5.对各业务部门的内训安排进行统筹管理和监督指导，协调做好前期沟通、场地布置、设备调试等。

6.建立培训资料库，管理员工培训档案，负责对培训讲义进行统一管理和维护，包括培训讲义的标准化和更新。

7.积极参加行业学习，提升个人业务能力。

8.组织机构员工参加行业培训与竞赛，提升员工业务技能。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。

2.5年大型企业培训实施和培训管理经验，有酒店管理、医学专业背景或养老相关从业经验者优先。

3.对人力资源培训模块有深入的认识，在培训模块能够独当一面。