工作职责：

1. 贯彻执行与协调：

- 协助培训部部长贯彻落实公司的各项决策、规章制度以及培训战略。

- 负责协调培训部与其他部门（如行政部、财务部等）之间的沟通与协作。

2. 部门管理与运营：

- 参与制定并执行培训部的中长期发展规划和年度培训计划。

- 主持或协助部长召开部门例会和其他会议，跟踪培训项目的执行情况和进度。

3. 培训项目设计与实施：

- 协助设计和实施各类培训项目，包括但不限于政府职能培训、企业管理培训、党建培训、专项业务类课程培训等。

- 负责指导和监督培训活动的具体操作，如课程安排、师资调配、方案制作、培训效果评估等。

4. 资源配置与管理：

- 组织和管理培训所需的资源，包括场地、设备、教材教辅材料等。

- 参与预算编制和成本控制，确保培训项目在预算范围内高质量完成。

5. 团队建设与人才培养：

- 指导和培养下属员工，提升培训部整体工作效率和专业水平。

- 对培训部内人员进行绩效管理和职业发展指导。

6. 政策指导与跟进：

- 根据公司政策和行业标准，持续改进和完善培训体系。

- 及时收集反馈意见，调整优化培训内容以适应公司发展需求。

7. 市场开发与客户维护：

- 根据公司业务目标，研究并确定潜在市场、客户群体，规划并实施有效的市场开拓方案。

- 主动寻找并接触潜在客户，建立并深化客户关系，挖掘客户需求，推广公司培训产品和服务。

- 市场调研与分析：定期进行市场趋势、竞争对手分析，为公司产品定价、销售策略提供数据支持。

- 业务拓展：组织参与各类商务活动、展会，签订合作协议，实现业绩目标。

- 负责维护现有客户关系，定期进行客户回访，了解客户需求变化，提高客户满意度和忠诚度。

- 服务支持：协调内外部资源，解决客户在使用公司产品或服务过程中遇到的问题，提供优质的售后服务。

任职要求：

1.中共党员，要求具备人力资源管理、教育培训、企业管理等相关专业的本科及以上学历优先。

2. 具有多年非学历教育培训管理或相关领域工作经验，熟悉干部教育理论和实践，具备一定团队管理能力。

3.具备较强的课程开发能力、师资匹配能力以及培训效果把控能力。

4.良好的沟通协调能力和解决问题的能力，对培训行业动态有敏锐洞察力，能够有效推动培训项目的创新与落地执行。

5.其他要求：精通使用各类办公软件（如Word\Excel\PPT等）