1.岗位职责：

（1）部门培训业务的策划及营销；

（2）分析客户培训需求，组织制定培训计划并具体实施，配合培训项目完成课程一体化设计方案，包括教学内容、教学大纲、教学活动、考核方式等，监控培训过程，评估培训效果；

（3）拓展培训渠道和教学资源，评估教学师资；

（4）掌握培训市场发展态势和最新培训管理知识；

（5）实施培训项目，能独立完成培训班的带班管理与服务；

（6）领导交办的其他事项。

2.具体要求：

（1）熟练使用Office办公软件，具备Excel数据报表制作、PPT演示制作能力；

（2）具备扎实的文案策划、撰写能力，思维敏捷，逻辑性强，文笔流畅；

（3）熟悉培训行业法律法规、培训体系构建及培训组织的相关流程；

（4）具有构建培训课程体系的操作经验，能独立策划和制订培训方案；

（5）良好的人际沟通能力、理解分析能力、组织协调能力与文字表达能力，思路清晰，踏实缜密。具有一定的抗压能力；

（6）可以保证外出带班。