岗位职责：

1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；

2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设):

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、协调和控制集团及下属公司的招聘、薪酬、绩效、员工关系等工作；

5、指导分析岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、负责推行公司的整体企业文化建设；

8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、3年以上集团人力资源经理经验；

2、品德第一，理性处理工作、简单高效；

3、主动带领团队发现问题、解决问题，并有危机意识，防控公司各项风险；

4、专业性：对国际物流行业足够了解，各项工作流程熟悉，能把控各部门的工作方向和结果；

5、职业性：有足够的职业素养，以工作的角度衡量、处理公司的各项问题；

6、团队管理能力：既能容人，也能渡人，以德服人，以专业带人，能够独立打造动力强、干劲足、业绩棒的团队。

人力中心核心职责：

负责公司人力资源的规划、招聘、人才发展、绩效管理和员工关系等。缩短公司发展中业务和管理的差距，提升人效。