职责描述：1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源工作规划及完整人力资源管理制度（包括招聘配置、培训体系、绩效管理体系、薪酬及员工发展、劳动关系等），并组织实施。 2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项有效建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 3、根据公司经营战略及人力资源规划，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇。 4、统筹负责总公司及分公司各部门人员招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，保证公司各部门的人力供应。 5、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题。 6、负责公司的企业文化建设，贯彻企业文化理念，不断营造符合公司战略要求的文化氛围，增强员工凝聚力和归属感。 7、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 任职要求： 1、年龄40岁-45岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上人力资源管理及3年以上总监管理工作经验，有销售型企业工作经验优先； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、劳动用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强、执行力高，有良好的沟通、协调能力，灵活性强，能处理各类突发事情。