（一）岗位职责

1. 根据公司发展规划，制定公司人力资源战略规划，修改完善人力资源相关管理制度和流程。

2. 全面负责公司总部及分、子公司人力资源管理统筹工作并监督实施。

3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司的重大决策提供人力资源信息支持。

4. 组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作。

5. 处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6. 规范完善行政管理。

（二）任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业。

2. 10年以上大型企业人力资源工作经验或8年以上同岗位工作经验。

3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，指导各个模块工作。

4. 熟悉国家、地区及企业关于劳动关系等方面的法律法规政策。

5. 很强的沟通、协调能力、抗压能力以及计划性和实施执行的能力。