1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司关键岗位及关键人才的管理体系，包括人才梯队建设，继任计划和干部调配方案等；

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘管理、员工关系管理、培训管理薪酬福利管理、绩效管理模块等）,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设置提出改进方案，控制人力资源成本；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

5、负责关键岗位员工招聘、试用期管理，思想动态跟踪；

6、负责公司各部门人员任职资格管理，人员结构优化，劳资纠纷处理；

7、负责公司培训体系的搭建，以及培训计划制定落实、实施；

8、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

9、统筹公司信息化系统制度流程的梳理、优化；

10、完成领导交代的其他工作任务。

11、要求同行经验