工作职责：
1、结合公司业务进展需要，统筹规划人力资源战略，帮助企业战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源治理体系、设计适合公司进展的人力资源治理模式，提升公司核心竞争力;
3、依据公司的年度战略制定符合公司现状的治理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行状况;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业进展;
5、建立公司绩效考核和培训体系，鼓励和培育有潜力的公司骨干:
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化气氛，带发动员工工作积极性。
7、依据公司进展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
8、不断引入优秀治理人员，实施人才进展储藏规划，为公司储藏干部进展职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的治理团队。
9、推动公司企业文化和雇主文化建立，形成团队帮助，良性竞争、能者居上的工作氛围。