岗位职责：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及公司全体员工的招聘、培训、指导、管理、协调、绩效考核及综合评估；

3、根据公司战略发展的需要，制定月度、季度和年度招聘规划和人员编制规划、方案、预算、结算，并组织实施；

4、建立及完善公司的招聘流程、入职手续、合同及有关文件设计、规章制度；

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司不断增长的人才需求；

6、适时组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态、业内人才竞争和流动情况分析和反馈，并及时调整和制定薪酬机制；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、协助上级完成本部门职责范畴内的人事、行政、后勤管理工作事项，积极完成公司领导交办的其他工作任务。


任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，丰富的培训工作经验，丰富的员工关系处理经验，具有相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。



职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、年终分红