工作描述： 1．负责公司人力资源管理、包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面； 2．制定并完善公司的人力资源管理制度、确保公司人力资源管理工作的规范化和科学化； 3．负责员工档案管理、确保员工档案的完整性和保密性； 4．负责员工薪酬福利管理、制定并执行公司的薪酬福利政策； 5．负责员工培训、制定并执行公司的培训计划； 6．负责员工绩效考核、制定并执行公司的绩效考核制定； 7．负责员工关系管理、处理员工的投诉和纠纷； 任职要求： 1．大专及以上学历、年龄不超过35岁； 2．有HR工作岗位或者人力资源师证优先； 3．对国内和国际劳动法非常熟悉或者法律以及相关专业优先；、 4．具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 5．能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 6．具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。