岗位职责：（注意：餐饮部系单独运营和核算的独立板块）

1、全面负责酒店餐饮部的人力行政工作，制定并实施人力资源规划；

2、参与公司人事决策，根据餐饮业的发展情况，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、团队文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

3、妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况，逐步实现对员工流动的有效控制以及人才储备；

4、统筹建立和优化培训体系，负责餐饮板块各岗位职前和在职培训的管理工作；

5、做好人员岗位编制（与设置）管理，建立岗位工作分析及人力配置管理体系，调整各部门人员配置，使岗位分工与职能履行科学有效，并指导、监督贯彻执行；

6、做好餐饮板块整体人力成本的精细化预算并对综合人力成本能形成有效管控。

任职要求：

1、至少从事5年以上餐饮行业的人力资源管理经验，专科及以上学历，仪表端正大方；

2、具有招聘、员工培训、薪酬制度、绩效考核、劳资风险规避的实操经验；

3、熟知人力资源管理各种实务的操作流程，熟悉国家各种劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、组织协调能力、沟通表达能力、应急事件处理能力、员工情绪引导能力俱佳。




职位福利：五险一金、包住、带薪年假、包吃、免费停车