工作职责：

1、根据各部门对人力资源的需求，招聘、考核、选拔、调配、离职等工作安排；

2、对各部门]执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出意见；

3、协助管理公司的职务任免调配，解聘、离退休的申请报批手续；

4、负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、转正等工作并办理有关手续；

5、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复；

6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

7、做好公司人事行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作，负责安排公司月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；

8、开展薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作,定期进行各岗位员工的考核工作；

9、完善公司内部管理制度，管理公司资产，做好物品的管理.工作及各部门的后勤保障工作；

10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;丰富员工业余文化活动；

11、完成公司.上级交办的其它工作任务。




任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；

2、3年以上制造行业工作经验，熟悉制造行业人力资源工作，尤其薪资结构、绩效设计及管理、劳动关系处理等；

3、有较强的人际沟通、组织协调能力，团队意识、责任心强；

4、严谨负责、踏实竞业，能独立解决问题；

5、熟悉常用办公软件，能熟练完成表格设计、数据统计、书面报告。