工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、选拔、录用安排等工作；
3、积极了解行业内人才现状，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才。擅长校园的招募维护及拓展；
4、及时跟踪候选人情况，并给予候选人及时反馈；
5、管理与候选人沟通的每个节点，对到岗人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态。
任职资格:
1.本科以上学历，5年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.具有连锁餐饮、快消、食品、零售行业招聘经验的优先。