【工作职责】
1、编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度；
2、组织公司人员招聘工作，充分利用招聘渠道满足企业高速发展需求，执行招聘计划、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、统筹监督制定公司员工的培训计划，安排培训课程的开展、效果评估；并负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理；
4、负责日常考核管理（月度、季度、半年度、年度等绩效管理）、组织绩效面谈等，依据集团战略发展要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监
督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
5、负责薪酬激励体系完善，薪酬测算及制度建立等；
6、负责统筹人力资源条线管理工作。


【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、2年以上同岗位工作经验，具有较全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识；
3、擅长人才招聘、培训、绩效、薪酬模块至少2个，可独当一面，过往有成功实践；
4、结果导向，执行力强；优秀的组织、协调、沟通能力，良好的亲和力、决策能力、计划能力；
5、成熟、豁达、自信，热爱人力资源事业，良好的敬业精神和职业操守。



【集团福利】
1.上班时间：朝九晚六，周末双休，五天 7.5 小时工作制
2.多重保险：公司为员工购买五险一金、深圳市重特大疾病补充医疗保险、团体意外伤害险
3.年假福利：享受国家法定节假日 11 天，带薪年假 5~15 天
4.节日慰问：春节、三八节、端午节、中秋节、圣诞节等节日为员工派发节日礼品/红包
5.发展通道：公司关注员工成长，提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间
6.培训机制：设有企业云大学并享有内部及外部的专业培训，让您在知识的海洋畅游，提高专业技能和综合能力
7.公司氛围：人性化的管理理念，舒适、整洁、和谐的办公环境，积极、快乐、轻松的人际氛围
8.休闲茶饮：图书角，方便学习交流，不定时下午茶
9.更多福利：五年忠诚服务奖、优秀建议奖、生日 party、羽毛球活动、郊游、聚餐、团队户外拓展、周年出国旅游等