岗位职责:1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求，招聘能力强；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；9、完成领导交代的其他事务； 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.5年以上人力资源从业经验； 3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神； 5、工作时间：上午8：30-12：00，下午13:30-18:00，一周上班5.5天。 6、薪资可面议