岗位职责：
1、根据公司战略及发展目标，结合市场变化趋势，完善适合公司的绩效薪酬策略和激励体系，完善相应的制度、方案和流程并推动落地； 
2、负责公司绩效管理体系的推进和实施，基于业务，主导各部门开展月度/季度/年度绩效评估工作、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等； 
3、协助岗位价值评估工作，岗位评分及等级划分，完善岗位晋升干部管理的考评机制，持续发挥薪酬和绩效的价值导向，充分激活组织的效能，协助各阶段经营目标达成； 
4、定期复盘绩效激励方案，对绩效考核结果进行分析，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，调整完善，并协助为人才梯队建设，人员晋升、调动等方面提供专业的意见； 
5、负责公司年度薪酬项目性工作的设计、开展及落地，如人力成本、年度调薪、年终奖、长短期激励方案等，协助上级搭建岗位、职级、薪酬管理体系，负责员工薪资核发，对薪资福利数据进行统计及分析； 6、负责公司企业文化体系建设与管理，推动企业文化落地，强化文化渗透，加强内部凝聚力，并根据公司文化建设需求，不断创新文化载体，优化企业化建设方案。 【



任职要求】：
 
1、一定要擅长薪酬绩效落地经验及企业文化活动方案设计及落地经验； 2、本科及以上学历，三年及以上薪酬绩效模块工作经验，有相关企业文化推动经验； 
3、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬绩效体系，熟悉长期激励及短期激励政策及方式； 4、具有较强的逻辑思维能力，善于数据分析，绩效方案设计、复盘优化； 
5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的沟通能力、执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。 
 其他事项： 1、实行五天八小时工作制，工作时间：AM:9:00-12:00，PM:13:30-18:00； 
2、购买五险一金； 
3、正式员工服务满一年可享受带薪年假； 
4、节日福利、生日会以及良好的学习与晋升机会； 
5、享受国家规定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定放假。