岗位职责：
1、协助制定、落实执行公司人力资源战略：负责根据公司发展战略目标，协助组织制定人力资源规划和年度人力资源计划并分解实施，并根据公司运营实际情况进行调整，提出修改和完善建议。
2、招聘管理：负责依据公司战略及经营管理需要，确定招聘需求并协助制定科学、合理的招聘计划，并组织实施日常招聘管理工作。
3、培训管理：协助完善公司员工培训管理制度、计划，搭建讲师体系、培训课程体系等，同时，根据年度培训计划，组织各部门参与内外部培训，并监督落实（包括不限于组织实施新员工入职培训等），评估培训效果。
4、人事管理：负责优化员工入职、调配、离职、晋升管理制度及流程并承担相应事务的日常管理，包括不限于员工劳动合同、档案管理等。
5、企业文化：协助制定企业文化建设方案，从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设，同时协助完成企业形象及品牌文化建设及宣传工作。
6、员工关系：负责拟订和完善公司员工关系管理相关制度以及员工关系有关事务的日常管理。
7、其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业毕业。
2、5年以上人力资源工作经验，大型企业集团及金融行业从业背景优先。
3、熟悉国家和地区人力资源相关法律、法规。
4、良好的公文写作技能（包括不限于新闻稿撰写、各类宣传策划文案撰写等）。
5、具备良好的逻辑思维与职业素养，较强的工作计划性、执行力，应变力及洞察力，以及一定的人力资源工作处理技巧。
6、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协调、策划能力及问题解决能力。
7、能够独当一面，独立完成岗位工作目标。