工作内容：
1、公司人力资源体系规划与搭建,薪酬及绩效管理、薪酬改革方案拟定及推行；
2、建立劳动用工风险问题及应对措施，使用人力资源的工具与方法,解决用人部门的人才及组织发展问题
3、主导工厂办公室宿舍场地、人员合理利(使)用、调配、费用申请，设施设备清洁维保工作，花草养护，零星工程工作开展；
4、主导员工人事档案及相关文件管理，人员信息的更新及维护，请假打卡异常情况指导，风险预控；
5、主导公司固定资产盘点，门禁管理工作，考勤统计及在外人员管理及相关支持；
6、主导在外人员宿舍资源协调、费用核算及申请；
7、主导前台行政岗工作、报餐、收发快递等工作开展及费用申请；
8、负责钉钉及人力平台继费、管理、人员权限处理及定期检讨工作；
9、负责工厂办公室在深宿舍场地在外宿舍场地规划、成本管理、6S管理；
10、负责各项单据流程设定、签核、跟进等；
11、负责劳动合同管理，协助薪酬管理、薪酬核算、薪酬申请，员工薪酬异常处理，签收等；
12、负责生产及办公区域的安全生产工作；
13、负责社保及公积金 人员异动扣费等工作确认；
14、负责庶务清洁人员工作安排及巡查；
15、负责外协资源确认、协调、保险购买、使用协助、路费及工时费申领；
16、协助领导完成各类工作。



岗位要求：
1、EXCEL、WORD等办公软件操作熟练
2、性格开朗、有责任心、善于发现沟通解决问题、工作主动积极
3、工作质量高、有团队协作能力、有进取心、创新能力、纪律执行力强



福利待遇：
1.五险一金，包吃包住；
2.享有法定假期及节日福利；
3.上班时间：08:30-12:00 13:30 -18:00（26天制），每月15日前发工资。
职位福利：包吃、包住、五险一金、节日福利