岗位职责：
1、统筹组织公司招聘工作的开展；
2、负责公司员工关系的管理及劳动纠纷的处理；
3、负责员工培训管理工作，结合公司实际，制定培训计划，完善培训体系；
4、协助上级制定公司的绩效考评方案，监督执行绩效考核结果应用；
5、根据公司发展战略，协助上级制定人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
6、协助上级制定薪酬福利政策，完善薪酬结构，确保公司薪酬福利的竞争力和公平性；
7、负责企业文化建设，做好员工关怀；
8、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
3、性别不限，年龄 26 岁以上；
4、做过全模块，擅长劳动用工风险和绩效考核；
5、熟悉中国香港地区、新加坡雇佣政策者优先。