1、负责公司组织架构拟写、修改、优化、岗位设置、流程梳理，并执行有关人事方面的各项规章制度；
2、完善人力资源管理体系六大模块，管理人资部门员工工作规范化。
3、分析招聘数据，拓展招聘渠道（网络招聘、中介），及时满足用人需求，并负责关键岗位员工的选拔、试用跟踪和培养。
4、协助完成各部门培训需求调查，监督制定年度培训计划及建立OJT教育训练系统执行与完成情况。
5、收集行业对外薪酬福利，制定符合公司的薪酬福利体系与年度调薪和人才盘点。
6、关注员工动态、处理员工冲突、员工面谈并定期保持和员工间的互动，做好员工关怀等确保建立和谐劳动关系。
7、统筹公司的企业文化建设，策划和组织员工活动，审核公众号各类节日与活动的软文撰写与发布。
8、负责本部门与其他部门之间的沟通和协调，做好企业外联事宜。
9、熟悉劳动法、劳动合同法，及时处理公司各类劳动争议、纠纷。
10、上级领导交待的其他事项。
任职条件：
1、具备人力资源管理师证优先
2、7年以上人力资源管理经验,人力资源主管2年以上
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训
4、具有很强的沟通能力和协调组织能力，良好的职业道德、有责任心、抗压力强。
5、熟悉坪山区周边招聘生态环境及广东省专本科院校招聘资源
6、有人事系统嫁接新系统变换经验者优先考虑