岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、团队招聘和建设;

2、了解跨境电商行业，熟悉跨境电商行业各级人才的招聘渠道；

3、根据公司发展规划，制定并完善培训、考核、薪酬等相关制度，推进执行；

4、贯彻和组织践行公司企业文化，增强员工的凝聚力，增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

5、推进和完成关键人才梯队建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、熟悉多维跨境招聘渠道，拥有相应资源，在中高端招聘方面具有丰富的实战经验；

3、从事招聘工作5年以上，有中高端人才招聘、引进经验；

4、具备大中型跨境电商企业、上市公司等人力资源管理背景优先；

5、精通劳动法等相关法律法规。