岗位职责： 制定和执行人力资源管理策略，确保公司人力资源规划与业务目标一致。 管理招聘和选拔流程，吸引高素质人才，构建优秀团队。 设计和实施培训计划，提升员工专业技能和职业素养。 协调和维护员工关系，处理员工问题和纠纷。 监管绩效管理体系，提供绩效反馈和辅导。 任职资格： 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 3-5 年人力资源管理经验，至少 1 年主管经验。 熟悉人力资源管理各模块，掌握相关法规政策。 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。 熟练使用办公软件，具备数据分析能力。