一、人才发展
1、协助规划和管理员工职业发展通道；
2、聚焦关键岗位人才发展，组织人才盘点及分析；
3、负责公司人才梯队建设并落地执行；
4、协助组织员工发展各项活动。
二、绩效管理
1、协助制定和完善公司绩效考核方案；
2、跟进落实绩效管理过程，有效绩效沟通和结果应用；
3、为提升团队效能谏言献策。

岗位要求：
1、必备：本科及以上学历。
2、必备：绩效管理模块或人才发展模块组织及落地经验3年以上。
3、严谨，细心，沟通思路清晰，表达流畅有条理；具备较强的责任心、执行力、抗压力。