工作职责：

1.负责公司干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善，并持续优化，如干部评估、选聘、盘点等；

2.制定公司各层级干部岗位画像，搭建岗位胜任力模型、任职资格标准，为人才选拔、培养、使用提供人才标准；

3.组织与实施干部考察评估工作，完成评估报告撰写及反馈，为干部任用及培养发展提供依据；

4.打造干部人才梯队，制定人才盘点和继任管理制度，组织实施年度中高层人才盘点和继任计划，建立完整的人才梯队体系，满足公司业务发展对管理干部的需求；

5.负责经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人队伍建设相关专项工作，与相关部门配合完成公司总部及所属企业负责人任期及年度经营业绩计划拟定、考核，制定实施方案，并指导、督促下属企业按要求进行落实；

6.协助推进公司三项制度改革，承接领导小组日常工作，建立推进机制，组织经验交流，开展评估考核；

7.对下属企业干部管理工作进行指导、监督，及时发现存在的问题并督促其进行整改；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先；

2.具有三年及以上人力资源工作经验；

3.熟悉人力资源日常管理工作流程，了解人力资源相关法律法规及政策，对人力资源各模块有所了解，至少有2个模块工作经历；

4.具有较强的学习能力、报告撰写能力；

5.具有良好的保密意识、大局意识、责任意识、团队意识，有较强的组织、协调、沟通能力；

6.熟练使用Office办公软件。