岗位职责：
1、熟悉跨境电商业务及行业动态，能够充分理解公司经营发展战略，组织制定人力资源战略规划、人力资源政策及相关工作流程，提升工作效率，确保其政策制度及流程体系的执行与落地；
2、深入了解各业务部门的人力发展状况，负责对各业务部门的人力资源状况进行合理配置与运营，明确人才发展及需求规划，保障业务发展对人才的用工需求；
3、及时关注与发现业务发展中的人力资源需求与痛点，为业务部门提供有效的人力资源解决方案，并推动方案的有效执行与落地；
4、负责定期收集、分析市场薪酬数据，结合公司业务经营情况及人员变动规律，制定有效的年度薪酬、福利、激励预算并监督执行；
5、负责员工关系及劳资纠纷的处理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷并负责及时解决；维护好与地方政府的关系，促进政企融合；
6、带领人力资源管理团队组织贯彻在公司经营战略、企业文化建设、人才发展、绩效管理、薪酬管理等方面的运营，营造富有激情、有活力的企业文化氛围。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、应用心里学、行政管理、工商管理等相关专业,英语CET-4级或以上；
2、5年以上跨境电商行业人力资源总监工作经验，精通全盘人力资源管理，工作干练、高效，富有激情，并擅长营造积极向上的企业文化氛围；
3、熟悉人力资源战略规划、战略绩效管理、薪酬管理及企业文化建设，能深入了解部门的真实诉求并为其赋能；
4、沟通与调能力，亲和能力强与执行能力强;工作积极，能主动与部门沟通，并愿意与公司共同成长。

我们提供：
1、全勤奖100元。大小周工作制，弹性打卡，上班时间9：00-10：00，午休1.5小时，下班时间18：00-19：00；
2、无强制加班要求，延时下班享有单次20-80元不等晚餐补贴；
3、入职购买五险一金，社保全员一档，公积金购买比例8%；
4、入职满一年享有工龄奖，每满一年100元递增，1500元封顶；
5、入职满半年可休当年度年假。经理级以下员工第一年享有5天年假，司龄每满一年增加一天年假，7天封顶。经理级（含）以上员工，年假10天起；
6、法定节假日（婚假、产假、产检假、陪产假、哺乳假、工伤假、病假、丧假、年假...）结婚生育礼金按主管级及以下300元，主管级以上500元；
7、员工生日会及福利购物卡礼品等；
8、不定期组织各式下午茶，全天候零食不停歇。happy团建经费统统有（打球、健身、外出旅游、聚餐、烧烤、电影、卡拉OK、桌游等）；
9、甲级办公环境，地理位置优越，茶水间设有冰箱、微波炉、饮水机，自己带饭也OK。
职位亮点：良好的工作环境和团队氛围；老板nice