岗位职责： 1、负责集团全盘人力资源管理； 2、根据公司战略目标的规划与变动，负责组织架构、企业文化、人才规划等人力资源工作的评估与管理，为公司管理层提供有效的决策支持； 3、负责人人力资源工作流程优化，监督内部管理制度和流程的规范运行。 任职资格： 1、本科及以上学历，制造业背景 2、有人力资源全盘实操经验，3年以上人力资源管理经验 3、逻辑沟通能力强，能快速适应变化，推动能力比较强，主动性和成长性较好