岗位职责：
1、根据公司人力资源规划策略，负责公司人力资源的管理工作，含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、根据公司绩效考核及激励制度，主持公司的绩效考核工作，根据考核结果确定奖金分配；
3、根据公司薪酬制度，主持公司的薪酬管理工作；
4、负责公司培训计划的制定以及培训实施；
5、负责公司招聘工作的统筹安排。
6、负责公司员工的职业发展通道的建立，完善员工晋升制度；
7、参与公司人力资源战略、政策和管理体系的建立及优化，根据市场和公司发展需求建立有效和可持续的人力资源管理系统；
8、组织和完善公司人力资源管理制度；


岗位要求：
1、医药流通、医药外包、或其他医疗机构从事HRBP、COE、SSC等工作5-10年，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源规划、招聘管理、薪酬激励、人才发展等工作，具备扎实的专业功底；
3、熟悉管理规范，工作细致严谨，有全局观，善于沟通；
4、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块，具备人力成本分析能力；
5、要求有医药行业的人资经理工作经验；
6、公司规模大，管理规范，有年终奖金、绩效奖金、五险一金、股权激励等福利。