岗位职责
1.根据公司的战略目标，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的计划。

2. 设计和优化招聘流程，制定招聘政策和标准。管理招聘渠道，筛选简历，组织面试，评估候选人，确保招聘的质量和效率。

3. 熟悉工程行业资质相关要求，对工程资质的申请和职称评审流程进行把关。

4. 指导和支持各部门进行绩效评估，并基于评估结果进行反馈和改进，提供反馈和改进建议，以激励员工提升工作效率。

5. 负责薪酬福利制度的制定和执行，确保薪酬福利的公平性和竞争力，吸引和留住人才。

6. 处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，维护公司内部的和谐稳定。

7. 负责公司行政支持工作，包括办公用品采购、会议组织、接待等。
8. 完成领导交代的其他工作任务

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。8年以上人力资源管理经验，有大型工程企业或知名企业背景者优先考虑。

2. 熟练掌握人力资源管理相关法规和政策，具备良好的沟通和协调能力，有人力经济师中级职称优先考虑。

3、具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人力资源决策。熟练掌握办公软件和人力资源管理软件，如WPS、Excel、ERP等。
4. 熟悉人力资源六大板块至少三个板块，绩效、招聘板块经验丰富者优先考虑。

5. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同推动公司的发展。