【岗位职责】一、行政事宜（为主）1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。 2、负责制订公司的行政规竟，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。 3、负责公司资质证照办理及年检等相关工作； 4、组织、协调、保障各类会议及活动，做好各项接待工作； 5、负责办公用品采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全，负责公务用车管理； 6、负责印章管理，以及档案的归档和借阅。 7、展厅介绍 二、人力资源事宜（为辅） 1、负责维护招聘渠道、初步甄选简历，引导完成面试流程； 2、负责员工活动的组织及开展，负责员工行为规范的检查及纠正； 3、负责社保公积金缴交、考勤管理、人事档案管理、入离转异手续办理等日常事务。 【任职条件】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、有3年以上工作经验，熟悉基础行政和人力资源工作； 3、具有较强的抗压能力、学习能力、沟通能力。