职位描述： 1、熟悉工程行业的运营模式，擅长跨部门协调，具备公司运营能力； 2、负责公司规章制度、流程建设及公司文化建设，负责本部门日常工作及人员管理； 3、薪酬管理：分析公司内部薪酬状况，涉及、优化薪酬体系，完善薪酬管理制度与标准，提升企业薪酬管理水平；按照薪酬制度执行薪酬体系，诊断不足，及时查漏补缺，确保薪酬体系优化运转； 4、负责对公司各项管理查漏补缺，形成有效建议反馈领导，优化工作流程，保证公司稳定、流程运营； 5、领导交代的其他事项工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有建筑行业相关经验优先； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯等方面有系统的了解和丰富的经验。 岗位福利：五险一金、节日福利、年度调薪